Dans un monde où les données jouent un rôle de plus en plus central dans les entreprises, le métier de consultant en data attire de nombreux professionnels en quête de nouvelles perspectives. Que l’on vienne du marketing, de la finance, de la supply chain ou même de domaines plus éloignés, la reconversion professionnelle dans le monde de la data ouvre des portes vers un secteur stimulant et en pleine croissance.
Pour répondre à cette demande, CENISIS a su adapter son processus de recrutement en ouvrant ses portes à des profils issus de la reconversion professionnelle. Cette approche soulève une question essentielle : Comment des parcours atypiques enrichissent-ils la culture d’entreprise et transforment-ils la gestion de la data en un atout stratégique ? À travers cet article, nous découvrirons comment la reconversion est un atout stratégique, favorisant la diversité et l’enrichissement des compétences, au bénéfice de l’entreprise et de ses clients.
Une opportunité de carrière au cœur d’un marché en pleine expansion
La reconversion professionnelle connaît un réel essor, particulièrement vers des métiers data. Aujourd’hui, de nombreux secteurs évoluent, poussant de nombreux candidats à envisager de nouvelles voies professionnelles. Ce phénomène est une conséquence directe des besoins en compétences data des entreprises. Cela offre des perspectives intéressantes pour celles et ceux qui souhaitent se réorienter vers des métiers d’avenir. Le domaine de la data attire des profils assez variés grâce à la diversité des métiers qu’il propose ; de l’analyse de données à sa valorisation, en passant par la création d’une stratégie et son pilotage. C’est donc une réelle opportunité pour les candidats souhaitant un nouveau tremplin dans leurs vies professionnelles.
Par ailleurs, intégrer des profils issus de la reconversion représente, pour l’entreprise, de nombreux avantages. Les collaborateurs ayant déjà travaillé et évolué dans d’autres secteurs apportent un regard neuf et une vision différente, ce qui permet de compléter les compétences des équipes et apporter une maturité aux projets. Leurs expériences passées leur permettent de proposer de nouvelles solutions ou de remettre en question les stratégies. De plus, ces professionnels sont plus facilement capables d’adapter leur discours en fonction de leur public. Cela est un réel atout, notamment dans l’univers de la data, où vulgariser est nécessaire pour embarquer toutes les parties prenantes.
La reconversion au cœur de la stratégie de recrutement de Cenisis
Depuis plusieurs années, CENISIS intègre les profils issus de reconversions professionnelles dans sa stratégie de recrutement, considérant leur diversité et leur adaptabilité comme des atouts essentiels pour l’entreprise. En recrutant des profils aux parcours variés, CENISIS s’appuie sur un panel de compétences uniques qui lui permet de répondre de manière plus intelligente et créative aux nombreux défis que rencontrent ses clients. Grâce à leurs expériences, ces professionnels disposent d’une compréhension approfondie des enjeux métiers, ce qui les rend particulièrement sensibles aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
Un des atouts majeurs des consultants issus de la reconversion réside dans leur capacité à adapter leur discours et à vulgariser des concepts complexes. Cette compétence est un réel atout, notamment dans le monde de la data, où le langage peut être compliqué à comprendre pour les personnes non-initiées. Ces profils sont également aptes à proposer des solutions sur mesure, alignées sur les besoins des clients. En favorisant la diversité des parcours et en valorisant la reconversion, CENISIS renforce sa capacité à innover et à s’adapter, mais également de pouvoir répondre aux besoins spécifiques et objectifs stratégiques de ses clients.
Des profils aux parcours inspirants
Mathis, ancien professeur de mathématiques, a su plonger dans le monde de la data pour redonner vie à sa carrière tout en contribuant à clarifier des concepts complexes pour ses clients, affirmant : « Le métier de professeur de mathématiques m’a appris à vulgariser, une compétence cruciale pour un Data Analyst. Dans la data, si on ne rend pas nos analyses compréhensibles, elles perdent en impact. »
Après une formation intensive en partenariat avec Le Wagon, Mathis occupe désormais un poste de Data Analyst. Il met en œuvre ses compétences en mathématiques et analytiques pour assurer la qualité des données et soutenir les décisions stratégiques de ses clients.
Selon lui, l’audace et le réseau sont deux éléments déterminants pour réussir une transition : « Tout changement fait peur, mais une fois lancé, on découvre rapidement de nouvelles perspectives. Il faut oser et ne pas hésiter à rencontrer des personnes dans le secteur. »
Eulalie, consultante en data et formatrice en communication à l’ISTC, cultive l’esprit critique chez ses étudiants en vulgarisant la complexité de la data et en les sensibilisant à la maîtrise des données personnelles, particulièrement à l’ère des réseaux sociaux : « À travers mes cours, j’ouvre les yeux aux étudiants sur l’impact des réseaux sociaux sur leurs données personnelles. Apprendre à comprendre et maîtriser l’utilisation des données est un premier pas pour devenir des professionnels avertis. »
Elle enseigne également à ses étudiants les implications éthiques et juridiques de l’usage des données, leur rappelant l’importance de comprendre et de maîtriser chaque action numérique. Elle explique ainsi que « rendre visible ce qui est souvent inconscient » est une clé pour sensibiliser de futurs professionnels.
Eulalie se positionne désormais en mentor pédagogique, donnant à ses étudiants les clés pour naviguer dans le monde des données.
Forte de son expertise en Supply Chain et d’une reconversion réussie grâce à la Wild Code School, Audrey a su dépasser les frontières de son domaine initial pour sensibiliser ses équipes aux avantages de la data, la considérant comme « un levier puissant d’optimisation. »
Son rôle est de faciliter les échanges entre les équipes opérationnelles et les experts data : « En rendant les concepts clairs et accessibles, on ouvre la voie à une meilleure prise de décision et à des gains d’efficacité concrets. »
Outre ses missions professionnelles, Audrey utilise des outils de visualisation et de communication sur LinkedIn afin de démystifier la data. Selon elle, « vulgariser la data, c’est permettre aux équipes de se l’approprier et d’en comprendre les enjeux, au-delà de leur métier initial. »
Les parcours de Mathis, Audrey et Eulalie illustrent le potentiel des transitions de carrière et la richesse des profils en reconversion au sein de CENISIS. Par leurs témoignages, ils inspirent tous ceux qui envisagent de nouvelles voies professionnelles, en montrant que l’audace et la curiosité sont les moteurs de la réussite. Leur capacité à apprendre et à s’adapter, leur motivation, et leur expertise opérationnelle leur permettent d’apporter une valeur ajoutée unique.
Ces parcours témoignent de la richesse que la reconversion peut apporter à CENISIS : des talents audacieux, responsables et authentiques qui, par leur expérience unique, contribuent à ancrer la data dans la stratégie de transformation des entreprises.
En conclusion, CENISIS se positionne comme un modèle inspirant dans le domaine du recrutement où la richesse des expériences est autant valorisée que les compétences techniques.
En adoptant une approche inclusive et en mettant en avant des profils issus de la reconversion, CENISIS démontre qu’un recrutement réussi repose aussi sur des qualités humaines essentielles à la réussite des projets.
Grâce à cette stratégie de recrutement, CENISIS parvient à constituer des équipes diversifiées et complémentaires, capables de relever des défis complexes tout en offrant aux entreprises des solutions innovantes et des perspectives enrichissantes.
Vous aspirez à relever de nouveaux défis et à enrichir votre parcours professionnel ? Rejoignez notre équipe et embarquez dans une aventure qui vous permettra d’évoluer et de partager votre expertise dans un environnement inspirant.
