Agathe, talent acquisition, nous parle de son parcours chez Cenisis !

Tu veux en savoir plus sur l’alternance chez Cenisis ? Lis cette interview !

?️ Présente-toi : Je m’appelle Agathe, j’ai été talent acquisition en alternance chez Cenisis de 2021 à 2023. Au cours de cette expérience j’ai pu réaliser du recrutement, de la marque employeur et j’ai également pu faire partie de notre team RSE en tant que leader sur l’axe recrutement inclusif. J’ai suivi une cadence de 1 jour de cours par semaine

?️ Quelles sont les missions qui t’ont le plus marqué : Je pense que c’est particulièrement la création des podcasts avec Thomas, notre chargé de communication, nous avions pour mission de co-créer et d’animer des podcasts autour de la data en compagnie d’autres collaborateurs. Ce sont toujours des moments conviviaux et que je prends beaucoup de plaisir à partager ! Ensuite je dirais que c’est la minute RH, un format simple qu’on partage à tous les collaborateurs, une fois par mois. Le but étant de partager nos connaissances RH sur un sujet comme la retraite ou les fiches de paie par exemple. C’est intéressant pour moi car il s’agit de transmettre ce que j’ai appris aux collaborateurs afin de leur permettre de comprendre des enjeux important pour eux. 

?️ Qu’est-ce que tu as le plus aimé chez Cenisis : Chez Cenisis, les valeurs sont très ancrées et je dirais que c’est ce qui fait la force de l’entreprise. Je l’ai ressenti immédiatement et c’est ce qui m’a poussé à rejoindre l’aventure. Cenisis pour moi ça évoque l’engagement, la bienveillance et l’humain. Bien sûr il y en a tant d’autres mais c’est bien ces 3 là les plus marquantes !

?️ Quels sont les évènements marquants que tu as vécus au sein de l’entreprise : Les cérémonies de bonne année c’est vraiment pour moi, l’occasion de retrouver tout le monde autour d’un pot et de parler avec des personnes avec qui je travaille habituellement, même si l’ambiance est très joviale au travail ça reste un événement qui nous permet à tous de se détendre ! Ensuite je dirais la journée valeur, c’était l’évènement phare de l’année dernière. On a pu construire ensemble l’identité de Cenisis, j’ai trouvé ça vraiment pertinent d’inviter tous les collaborateurs à réfléchir ensemble sur ce sujet. Enfin je dirais les apéros en général, c’est simple mais c’est toujours sympathique !

?️ Quelles sont les choses indispensables que tu as apprises : J’ai appris énormément en 2 ans d’alternance aux côtés de tous les collaborateurs mais le plus important dans les RH c’est pour moi, la stratégie de sourcing auprès de nos futurs candidats. L’autonomie dans mes taches de travail, j’ai appris à me débrouiller et à gérer moi-même mon agenda et le process de recrutement c’est-à-dire le recrutement en général du sourcing à l’onboarding en passant par l’entretien.

?️ Quel accompagnement as-tu reçu de la part de Cenisis : Marine m’a accompagné sur ma montée en compétences dans les RH et comme dans plein d’autres sujets RH pour me faire découvrir toutes les facettes du métier. C’est un accompagnement permanent et quasi sans faille de sa part qui m’a permis au quotidien de m’épanouir au sein de l’entreprise. Ma réussite je la dois à tout l’engagement et les projets internes auxquels j’ai pu participer.

L’ambition 2026 fut un véritable challenge pour moi, doubler le nombre de collaborateurs jusqu’en 2026. J’ai toujours eu des ambitions à relever et on m’a poussé à relever ces défis, Cenisis fut pour moi un vecteur de motivation sans me stresser ou me pousser dans le noir total.

?️ C’est quoi la suite pour toi : Je souhaite partir au canada et monter en compétence continuellement tout en restituant mes compétences acquises chez Cenisis. Ce sera l’occasion pour moi de découvrir la RH outre-atlantique et « improve my english level ! »

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